会社方針

当社は、長崎県・国見町等の出資を得て、１９９５年４月にプリマハム�鰍ﾌ特例子会社として設立された第三セクター・重度障がい者多数雇用事業所としての性格を持つ会社です。
�@障がい者の方に職場的自立の場を提供し、広く社会参加への道を開く事により社会に貢献する。
�A加工食品生産の九州エリアの拠点として、タイムリーな生産補給と独自の商品開発等、お客様ニーズへの
　 対応力を向上される。

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障害者雇用についての工夫

ハード面

�@事務所
　１）警報関係を充実し安全性を向上させております。
　　　火災、設備、冷蔵庫での監禁、ガス漏れ、トイレでの呼出、エレベーターでの
　　　異常等の警報を一括して設置しております。
　２）扉を広くし、ドアノブも幅広くする等の病院仕様を採用しております。
　３）照明、空調、換気等のスイッチは低い位置に取り付けております。

�A屋外からエントランス、各部屋の床レベルはフラットになる様に作られております。

�B下肢障がい者の為の屋根付き駐車場を設置しております。

�C事務所及び厚生エリアは素足で歩く様にしております。

�D通路及び階段には手摺を設置しております。

�E身体障がい者用の化粧室を設置しております。

�F体調を崩した場合に休めるベットを用意しております。

�G身体障がい者用の更衣室を設置しております。

�H２階建ての建屋ですが、エレベーターを設置しております。

�I火災警報は聴覚障がい者に配慮し、パトライトを設置しております。

�J階段の勾配を緩やかにしております。

�K食堂及びリフレッシュルームはゆったりとくつろげるスペースを確保しております。

�L自動販売機は障がい者仕様にしております。

　

ソフト面

�@健常者に対する教育
　 【会社設立目的】を周知、理解・実践させる様にしております。

�A障がい者の教育訓練
　 障がい者と健常者がペアを組み。健常者によるきめ細かい作業現場での実地指導の
　 下に障がい者が一つ一つの仕事を確実にマスターし、最終的にはその仕事に自ら独
　 り立ちが出来るように、時間を掛けて教育訓練を行っております。

�B災害防止
　 通常では想定出来ない事故も起こり得る可能性があり、もし、事故が発生した場合
　 でも、障がい者とそのパートナー、担当管理監督者及び出身団体からの応援を得て、
　 各人の性格行動パターン、仕事振り等の検討を行い、再発防止に万全を期しておりま
　 す。

�C手話の講習
　 聴覚障がい者との意思疎通を円滑にする為、事務所では毎日朝礼時に各自が講師と
　 なって手話の講習を行っております。
　 また、外部による手話講習会にも健常者を参加させております。

�D障がい者の相談員
　 障がい者職業生活相談員の有資格者を製造現場に配置しております。